Báo cáo Đa dạng Hội đồng Quản trị Việt Nam do Viện Thành viên Hội đồng Quản trị Việt Nam (VIOD) phát triển nhằm cung cấp một bức tranh tổng quan về tính đa dạng trong Hội đồng Quản trị của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam.
Báo cáo phân tích 481 công ty niêm yết thuộc rổ VNX Allshares tại thời điểm ngày 30/4/2025, bao phủ đầy đủ các nhóm quy mô vốn hóa, bao gồm 50 doanh nghiệp vốn hóa lớn (Large-Cap), 150 doanh nghiệp vốn hóa vừa (MidCap) và 281 doanh nghiệp vốn hóa nhỏ (Small-Cap). Việc phân nhóm theo quy mô nhằm hỗ trợ so sánh và nhận diện xu hướng đa dạng HĐQT trong các bối cảnh nguồn lực và mức độ tiếp cận chuẩn mực quản trị khác nhau.
Mức độ đa dạng của Hội đồng Quản trị được đánh giá theo sáu tiêu chí riêng biệt. Dữ liệu sử dụng trong báo cáo được tổng hợp từ các nguồn công khai, bao gồm báo cáo thường niên, thông tin công bố trên website doanh nghiệp, tiểu sử các thành viên Hội đồng Quản trị, cùng các nguồn nghiên cứu thứ cấp phù hợp. Toàn bộ dữ liệu được rà soát, chuẩn hóa và cập nhật, với thời điểm hiệu lực tính đến ngày 30/9/2025.
Báo cáo được thiết kế như một tài liệu tham chiếu, hỗ trợ doanh nghiệp, nhà đầu tư và các bên liên quan nhìn nhận thực trạng đa dạng HĐQT trên thị trường, cũng như nhận diện những xu hướng và khoảng trống năng lực nổi bật. Do đó, báo cáo không phản ánh và cũng không nhằm dự báo hiệu quả hoạt động hay mức độ tuân thủ chuẩn mực quản trị công ty của từng doanh nghiệp cụ thể.
Bên cạnh đó, VIOD nhấn mạnh rằng đa dạng trong Hội đồng Quản trị không đồng nghĩa với quản trị công ty tốt. Sự đa dạng về góc nhìn và trải nghiệm có thể góp phần nâng cao chất lượng thảo luận và ra quyết định, tuy nhiên quản trị hiệu quả là một quá trình liên tục, phụ thuộc vào cơ chế vận hành, văn hóa thảo luận và chất lượng thực thi của Hội đồng Quản trị trong tổng thể hệ thống quản trị doanh nghiệp.
Báo cáo này gồm bốn (04) phần chính:
Phần 1: Tổng quan về báo cáo
Phần 2: Bối cảnh về đa dạng trong Hội đồng Quản trị
Phần 3: Đa dạng trong Hội đồng Quản trị tại doanh nghiệp niêm yết Việt Nam năm 2025
Phần 4: Những khoảng trống trong đa dạng Hội đồng Quản trị và lộ trình khuyến nghị
Chúng tôi trân trọng cảm ơn các chuyên gia, nhà nghiên cứu và các tổ chức đã đóng góp ý kiến trong quá trình xây dựng báo cáo. VIOD hy vọng đây sẽ là tài liệu tham chiếu hữu ích, góp phần thúc đẩy thực hành quản trị đa dạng và thực chất tại các doanh nghiệp niêm yết Việt Nam.
